Когда «проблемные» работники могут приносить работодателю прибыль

В службе занятости существует множество программ по трудоустройству людей, наименее конкурентных на рынке труда. Мы познакомим вас с двумя из них: первая – по созданию рабочих мест для инвалидов, вторая – для родителей, имеющих не менее троих детей или ребенка-инвалида. Согласитесь, что из двоих претендентов на вакансию даже при их одинаковой профессиональной подготовке работодатель охотней возьмет на работу человека, не обремененного большим количеством детей или болезнью. Например, в Кузбассе только каждый пятый инвалид имеет работу. Чтобы исправить эту ситуацию, государством и разработаны программы по созданию рабочих мест для таких категорий людей.

Всё окупится!

Схематично программу по трудоустройству инвалидов можно обрисовать так: работодатель создает рабочее место для инвалида, при этом безвозмездно получает на эти цели деньги – по факту затрат, но не более 99320 рублей. Центр занятости может проавансировать эти траты в размере 26000 рублей.
На практике это выглядит так. Например, работодателю нужен бухгалтер, и он не против, чтобы эту вакансию занял человек, имеющий инвалидность. Работодатель оформляет заявку, специалисты Центра занятости подбирают ему кандидатуры в соответствии с заявленными требованиями по образованию, опыту. Работодатель, оборудуя рабочее место, может приобрести оргтехнику, программное обеспечение, мебель и т.д. При этом им должно быть учтено, что на этом месте будет работать человек, страдающий тем или иным заболеванием, то есть должно быть создано специальное рабочее место: например, если у кандидата на замещение вакансии проблемы с опорно-двигательным аппаратом, то, наверняка, потребуется эргономическое кресло, подставка для ног, если причиной инвалидизации стала астма, то нужно будет купить ионизатор воздуха.
Конечно, все это требует оформления документов: составляется договор, решение принимается комиссией, в которую входят представители Центра занятости, соцзащиты, медицины, органов местного самоуправления, причем обязательно с выездом на место. Кроме того, рабочее место для инвалида создается на срок не менее года, то есть принятого на работу человека без серьезных причин уволить раньше этого времени нельзя. Если же случается увольнение раньше этого срока – например, болезнь стала прогрессировать и человек сам хочет уволиться, или работник грубо нарушает Трудовой Кодекс – то на оставшееся до года время работодатель должен принять на это место человека, тоже имеющего инвалидность.

Но все эти в некотором роде неудобные требования закона окупаются тем, что при их исполнении всё, что приобретено работодателем для оснащения рабочего места инвалида, остается потом в собственности работодателя.  То есть, интерес у работодателя есть – обновлять, увеличивать основные фонды не из собственной прибыли, а за счет государства.

Кто ищет, тот найдёт

У людей, имеющих инвалидность, тоже интерес должен быть, ведь средняя пенсия по инвалидности сегодня составляет 7965 рублей. Это касается, конечно, только тех людей с инвалидностью, у которых есть показания к труду. Они же имеют право быть признанными безработными, и у нас в районе больше ста инвалидов состоят на учете в Центре занятости. Но, по словам специалистов Центра, очень многие из них не стремятся найти работу, просто используют возможность получать пособие. Чему удивляться – у нас и среди совершенно здоровых людей немало таких!

Реально найти работу человек с инвалидностью может лишь в том случае, если он активно ее ищет, при этом немаловажный фактор – наличие соответствующего образования, потому что устроить инвалида по рабочей профессии намного сложней, чем, например, в офис. И даже в этом случае не всё просто. Например, по словам начальника отдела содействия занятости населения ЦЗН С.Н. Рыжковой, в карте реабилитации медики часто в качестве профессий, дозволенных инвалиду, не задумываясь, пишут: лифтер, вахтер, дежурный.

Лифтов в наших домах нет, а профессий вахтера и дежурного  сейчас нет как таковых – их заменили охранники с лицензиями. Но в Центре занятости человеку с такой картой реабилитации имеют право предложить только места лифтеров и вахтеров, и никакие другие.

Какой здесь может быть выход, если человек действительно хочет работать? С.Н. Рыжкова приводит примеры, когда люди, помыкавшись, обучались компьютерной грамоте, и Центр занятости выходил на медиков, чтобы пересмотрели карту реабилитации, расширили перечень доступных человеку профессий, с учетом заболевания,  и в результате человек трудоустраивался.

То есть главное – чтобы человек с инвалидностью сам стремился работать, тогда и помогать ему в этом специалистам Центра занятости будет проще и эффективней. Сейчас, по словам специалистов Центра, лишь несколько человек с инвалидностью активно штурмуют их кабинеты в поисках работы.

Малый бизнес пробует и выигрывает

Программа по созданию рабочих мест для инвалидов работает пятый год, в этом году при содействии нашего Центра занятости создано 4 таких места, трудоустроено три человека с инвалидностью по общему заболеванию и один – инвалид детства. Пока участие в программе принимает лишь малый бизнес: рабочие места создали индивидуальные предприниматели Д.М. Нарышев, В.С. Поморцева, ООО «Блик» и ООО «Центр бухгалтерских услуг «Эксперт». Понятно, что для крупного предприятия 99 тысяч – небольшие деньги, а для малого бизнеса – это неплохая сумма – резюмирует С.Н. Рыжкова, объясняя этот факт. Возможно, роль играет и то, что представители малого бизнеса более мобильны и маневренны в принятии решений, их жизнь заставляет извлекать выгоду из всего. Но они, конечно, тоже понимают, какую ответственность на себя взваливают: а вдруг новый работник будет часто находиться на больничном, или займет рабочее место с иждивенческими настроениями – не работать, а время отбывать? А работодатель – не собес, ему нужно, чтобы каждый работник приносил прибыль, и инвалид – в том числе. И уволить – проблема. И потому каждому договору предшествует долгая работа специалистов ЦЗН: подбор кандидатов, собеседования с работодателями и претендентами на рабочие места и т.д. И хорошо, если человек, несмотря на инвалидность, всегда стремился работать и может предоставить рекомендации, это упрощает принятие решения.

Как положительную тенденцию можно отметить то, что некоторые работодатели, воспользовавшись однажды возможностью участвовать в этой программе, обращаются в Центр занятости снова: они почувствовали реальную отдачу от этого, причем не только в материальном смысле, но и в нравственном – от осознания того, что помогли человеку, которому из-за недуга очень непросто жить. Ведь с любым из нас может случиться такое, и нам будет нужна помощь…
Сейчас специалисты Центра занятости уже определяются с планами на следующий год, и потому если кого-то из работодателей заинтересовала эта программа, можно обращаться уже сейчас.

Новый миксер – новые блюда

Вторая программа, о которой сегодня мы расскажем, это программа создания рабочих мест для многодетных родителей, имеющих троих и более детей, и родителей, имеющих детей-инвалидов. В большей степени речь пойдет о мамах, которые, плавно переходя из одного декрета в другой, теряют место работы.

Здесь тоже, по словам специалистов Центра занятости, немало тех, кто встает на учет только ради пособия. Но есть среди них и такие женщины, которым работа необходима, чтобы принести лишнюю копеечку в бюджет семьи, или же они стремятся найти работу, чтобы вырваться из четырех стен, расширить круг общения, жить полноценной жизнью. Но, как уже говорилось выше, из двух кандидатур работодатель выберет менее проблемную – с меньшим количеством детей (меньшим количеством больничных, «отпрашиваний» и т.д.). И потому была разработана государственная программа стимулирования работодателей, которые создают рабочие места для многодетных родителей и родителей детей-инвалидов. Cтимул состоит опять же в том, что работодатель за счет государственных средств может оснастить новое рабочее место. Это уже не специальное рабочее место, как для инвалида, а обыкновенное, и потому лимит затрат, которые возместят работодателю, меньше – только 60 тысяч рублей. Как этим можно воспользоваться, лучше рассказать на примерах. Столовая Гурьевского филиала «Евразруды» стала участницей этой программы, там приняли на работу многодетную маму, а для оснащения рабочего места были приобретены предметы кухонного оборудования, позволяющие расширить ассортимент блюд. Сейчас ведется работа по созданию рабочего места для многодетной мамы в ООО «Санаторий «Лесное озеро»: кандидатка на должность – медсестра, что при дефиците медицинских кадров уже хорошо для предприятия, плюс – по программе санаторий планирует для создания рабочего места приобрести оборудование для прессотерапии (это аппаратный лимфодренажный массаж, компрессионный массаж, пневмомассаж).

Кстати, это не первый опыт руководства «Лесного озера» (Н.А. Шкляева) участия в программах, предлагаемых Центром занятости. Три года назад здесь было создано рабочее место для женщины, имеющей инвалидность по слуху. Для оснащения рабочего места за счет государственных средств было приобретено оборудование для лечения в сухой углекислой ванне. Эта процедура сегодня пользуется большим спросом у пациентов, которым водные ванны, как более нагрузочные для сердечно-сосудистой системы, противопоказаны. А теперь еще и прессотерапия добавится…

Взаимная выгода

Подводя итог, можно сказать, что государство стремится помочь трудоустроиться тем людям, которые наименее конкурентны на рынке труда. Причем предлагаемые программы стимулируют работодателя на создание таких рабочих мест, выгода от участия в них очевидна. Однако, как говорит С.Н. Рыжкова, «мы часто идем от обратного: не работодатель идет к нам, чтобы получить выгоду, а мы идем к нему – разъясняем, убеждаем».

Возможно, это происходит из-за привычки работодателей идти проторенной дорогой и в подборе кадров руководствоваться только «беспроблемностью» кандидата и относительной легкостью расставания с ним, если что-то не так. А тут, нравится-не нравится – год нужно сохранять рабочее место. Но практика показывает, что люди, трудоустраивающиеся по этим программам, действительно хотят работать и способны вносить свой вклад в развитие предприятия. Как уже было сказано, в «Лесном озере» женщина работает уже три года, хотя обязательства предприятия по договору были ограничены годом. В столовой рудника многодетная мама изначально по ее просьбе была принята на неполный рабочий день, а сейчас уже не против работать полную смену. Генеральный директор Центра бухгалтерских услуг Т.В. Тютрина специально искала специалиста с инвалидностью, потому что такой человек уже работал у нее, и оставил впечатление очень порядочного и ответственного…

Эти примеры – свидетельство разумности, взаимовыгодности этих программ как для работодателя, так и для людей, которые по каким-либо причинам оказались неконкурентоспособными на рынке труда. Дело осталось за малым: задуматься работодателям как о выгоде, так и о своей миссии на земле – возможно, эти программы помогут реализовать и то, и другое. А в Центре занятости вас всегда ждут!