Гурметзавод: работай сам и приводи друзей!

- Александр Георгиевич, кадровые центры России и наш, гурьевский, в том числе, в конце прошлого года отчитались о рекордно низком уровне безработицы. Все мы понимаем, что связано это не только с профессиональной работой специалистов этих центров, но и с тем, что рабочих рук просто не хватает. Как завод решает эту проблему?

- К решению вопроса обеспечения кадрами мы подходим комплексно. Но начнем, пожалуй, с самого важного для каждого работника – заработной платы. С 2021 года мы подходим к ее повышению дифференцированно: те профессии, которые напрямую влияют на объем производства и экономику предприятия, отмечаем в большей степени. Так, в 2023 году мы дважды повышали зарплату рабочих профессий основного производства – вальцовщиков, операторов, резчиков сортопрокатного, шаропрокатного и мартеновского цехов.

В этом году мы также с 1 февраля повышаем заработную плату. На 7% от уровня существующей заработной платы поднимаем всем сотрудникам завода. С учетом необходимости в увеличении объемов производства сортопрокатного цеха мы решили поднять на 30% и более зарплату технологического персонала, а также работников, занятых ремонтом и техническим обслуживанием данного цеха. Занимаемся сейчас комплектацией третьей смены в этом подразделении.

- С чем связана такая избирательность? Почему выделен именно сортопрокатный цех?

- С тем, что нам необходимо набрать третью смену в этот цех. Цель предприятия – рост объемов. Сейчас есть большой спрос на фасонный прокат, поэтому нам важно заполнить штат сортопрокатного цеха. Это в свою очередь положительно скажется на финансовых показателях работы завода и даст возможность повысить зарплату всем остальным заводчанам в большем размере.

- Какие еще есть меры поддержки?

- С 2023 года мы выплачиваем подъемные в размере 50 тысяч рублей вновь трудоустроенным работникам тех специальностей, в которых мы в настоящий момент больше всего заинтересованы. 30 тысяч рублей выплачиваем тем ребятам, которые пришли на завод в течение трех месяцев после срочной службы в рядах Вооруженных сил. Что касается транспорта, мы прорабатываем вопрос осуществления доставки из близлежащих крупных населенных пунктов и другие формы компенсации затрат на проезд до работы.

С прошлого года действует акция «Приведи друга», которая предусматривает выплату работникам до 15000 рублей за каждого сотрудника, которого он привел на завод, при условии, что новый сотрудник продолжает работать.

- Работает акция?

- Работает! Только за февраль на завод именно по этой акции пришли 9 человек. Причем ограничений нет, хоть 10 человек приведи и за каждого получи прибавку к зарплате.

- Гурметзавод всегда был силен своей социальной политикой. А «Гурьевск-Сталь»?

- Действительно, завод всегда был социально ориентированным предприятием. «Гурьевск-Сталь» также оказывает помощь ветеранам, организует санаторно-курортное лечение, льготный отдых работников предприятия и их детей, дарит подарки к 1 сентября и Новому году и т.д. Кроме того, в 2023 году у нас на предприятии появился ряд новшеств, касающихся взаимоотношений с персоналом. Дополнительно введена материальная помощь работникам — на свадьбу, рождение ребенка, лечение и т.д.

- Знаю, что много внимания вы уделяете корпоративной культуре. Недавно «Знаменка» писала о ваших «цехах красоты и здоровья» — о том, как на заводе празднуют Новый год и занимаются спортом…

- На этом хотелось бы остановиться подробнее. В этом году мы хотим поменять формат проведения нашего профессионального праздника – Дня металлурга. Если раньше мы проводили его достаточно скромно и ограничивались поздравлением работников и небольшим концертом, то сейчас хотим, чтобы празднование было более масштабным и включало в себя несколько направлений.

Например, конкурсы профессионального мастерства для сотрудников. Они проводятся ежегодно. Но в этом году есть желание провести их более широко, с вовлечением большего количества участников, красивым оформлением площадки и приглашением зрителей. И самое главное — мотивация для участия в конкурсах будет на порядок выше той, что была ранее. Считаем, что внимание к рабочим профессиям должно быть повышенным, поэтому будем развивать это направление.

Обязательно хотим снять ролик о нашем профессиональном празднике, чтобы потом его могли посмотреть те сотрудники, которые по каким-то причинам не попали на праздник. Планируем поздравить тех заводчан, кто будет работать в праздник. Обязательно сделаем что-нибудь интересное для детей заводчан. И еще – мероприятие для неработающих пенсионеров. Пока думаем, в каком формате его провести.

- Традиционная спартакиада будет?

- Обязательно! Спартакиада на заводе проводится давно, наверное, с советских времен. И перерыв в ее проведении был только во время пандемии. Сейчас спартакиада возобновлена, проходит с большим размахом, о ней все знают.

Но у нас есть ряд спортивных мероприятий, которые не входят в программу этого события. О них расскажу подробнее. В этом году мы получили приглашение к участию в спортивном турнире по мини-футболу от компании «Мечел». У нас есть футбольная команда, ребята тренируются, поэтому планируем поехать на соревнования в Междуреченск. Хотим взять с собой группу поддержки. Предполагаем трансляцию матчей. Техническая возможность для этого у нас на заводе есть.

- А с молодежью как-то работаете? В советские времена для старшеклассников проводили экскурсии на предприятие, это привлекало свежие кадры.

- Совместно с Гурьевским краеведческим музеем мы проводим экскурсию по заводу «Патриарх сибирской металлургии». Промышленный туризм сегодня популярен. Есть запросы на организацию тура посетителей из Санкт-Петербурга, но мы ставку делаем не на туристов, а на профориентационный подход. Поэтому в первую очередь проводим экскурсии для наших старшеклассников и выпускников училищ, а потом уже для приезжих. Планируем возобновить на заводе молодежное движение. Когда-то оно у нас было, но в последние годы ушло. Надеемся, что получится вернуть. Так что приходите работать на завод и приглашайте друзей! У нас много достоинств!